珠海南屏科技園臺(tái)資義齒公司維登義齒上百名員工停工，有員工稱公司十余年來讓他們超額加班，每天工作時(shí)間超過12小時(shí)，每個(gè)月僅休2天，同時(shí)沒有按照國(guó)家法律規(guī)定給付加班費(fèi)。昨日，勞資雙方在市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的協(xié)調(diào)下圍桌協(xié)商。資方表示，將徹底核實(shí)員工所反映情況，該補(bǔ)則補(bǔ)，絕不拖欠。
員工：十余年未付加班費(fèi)
在維登義齒公司工作將近十年的陳明(化名)前日向記者反映，該公司數(shù)百名員工因?yàn)椴粷M公司經(jīng)常安排加班且從未給付加班費(fèi)，已經(jīng)停工數(shù)日。陳明稱，生產(chǎn)車間的技術(shù)工人每天工作時(shí)間平均至少12小時(shí)，多時(shí)達(dá)到16小時(shí)。公司規(guī)定，每個(gè)月可以休息兩日，但就是這兩天還得分成四個(gè)下午來休。此外，國(guó)慶、春節(jié)等國(guó)家法定節(jié)假日期間，員工只能休息一兩天，而且多數(shù)因?yàn)橐s交訂單只能另外安排時(shí)間調(diào)休，幾乎沒有在假日期間正常放過假。
陳明表示，除了加班是家常便飯，公司甚至從未給付加班費(fèi)，十余年來皆是如此。那為何直到現(xiàn)在才集體”爆發(fā)“？對(duì)此，陳明表示，此前公司的大陸負(fù)責(zé)人與員工相處關(guān)系很好，大家都看負(fù)責(zé)人的面子一直忍受。今年初，公司新任的臺(tái)籍負(fù)責(zé)人到來后，對(duì)生產(chǎn)車間工人和管理者多番打壓，甚至在6月份對(duì)40多名員工的工資進(jìn)行調(diào)動(dòng)，無故降薪有的高達(dá)2000元，員工心生怨氣才決定停工表示不滿。
廠方：個(gè)別員工心生不滿
記者昨日聯(lián)系上該公司負(fù)責(zé)人李先生，其表示，自年初接手管理以來均按法律規(guī)定給付員工工作報(bào)酬，工資條上均標(biāo)明了加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、工資等款項(xiàng)，不存在不給付加班費(fèi)的情況，員工反映的長(zhǎng)期超時(shí)工作也不屬實(shí)，至于此前管理者遺留的問題將進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)。李先生還表示，此次罷工系個(gè)別員工心生不滿策劃所為，6月份公司對(duì)全體員工進(jìn)行了調(diào)薪，98%的薪資都得到了不同幅度的提升，只有少部分人因各種原因遭到降薪或辭退。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：工資結(jié)構(gòu)不科學(xué)
市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日告訴記者，勞資雙方昨日均派出了律師到場(chǎng)協(xié)調(diào)，目前已經(jīng)就部分員工的訴求達(dá)成一致，大部分員工明天將正常復(fù)工，個(gè)別員工的訴求還有待雙方進(jìn)一步協(xié)商，若無法調(diào)解只能通過法律途徑交由仲裁決定。
該負(fù)責(zé)人表示，該公司生產(chǎn)管理崗位的員工月薪上萬元，生產(chǎn)車間的工人亦有四五千元，但在工資結(jié)構(gòu)制定上確實(shí)存在不科學(xué)的方面，管理上亦存在不足，無論如何員工加班時(shí)間均不能超過國(guó)家法律規(guī)定。目前資方已明確表示，將對(duì)員工所述情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，該補(bǔ)多少就補(bǔ)多少。
小資料
平均每周工作不能超44小時(shí)
記者查詢得知，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，平均每周工作時(shí)間不能超過44小時(shí)，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，每月總共不得超過36個(gè)小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。若安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，需支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。
