隨著義齒制作行業(yè)的不斷發(fā)展，技工從業(yè)人員的隊伍日益龐大。然而在現(xiàn)階段很多企業(yè)不斷地招收學員均是從節(jié)約成本的角度來考慮，而并非是為了方便企業(yè)的長遠發(fā)展。因為作為一個學員要想學好這門技術，在一個加工廠最起碼要呆上兩三年時間，而這兩三年之內(nèi)在個人的待遇方面卻不會有很大的提高，但所做的事情也并不見得會比一個師傅所做的要少。更有甚者為了節(jié)約成本，在一個學員學得差不多的時候，企業(yè)可能又會考慮招收新的學員來替代。從另外一個方面來說，很多企業(yè)在安排學員時，總是以一帶一或一帶二的形式，并不會輕易讓學員真正地動手制作，更不會讓學員在口腔修復工藝的理論上學到更多的知識，最多只是某個工序中的某個步驟就足以讓一個學員學上一年半載。這樣對于一個學員來說，如果沒有很強的自學能力，并且懂得學習理論方面的知識來武裝自己，單靠這種觀摩式的學習方式很難學到全面的技能。
從學員的就業(yè)形式來看，也是不容樂觀。以一家企業(yè)在一年內(nèi)有四個學員將面臨重新就業(yè)來算，就可以計算出在一年里，技工的就業(yè)需求量將是加工企業(yè)量的四倍，這樣一來就業(yè)方面的壓力之大就可想而知。從行業(yè)的發(fā)展趨勢來說，這一現(xiàn)象基本正常，在供大于求的情況下，企業(yè)有了更多的選擇空間，對技能的要求也會有所提高。
從技工的未來待遇來看，由于上述因素的影響，隨著工藝技術的普及化，從業(yè)人員的密集化，可想而知技工未來的待遇也將與其它行業(yè)的發(fā)展一樣，逐漸會下滑。因為畢竟真正技能優(yōu)秀的技工并不多見，而優(yōu)秀技工與普通的技工之間有著一段很大的距離，也就是說兩者之間的待遇也會非常的懸殊。另外隨著新產(chǎn)品新技術的不斷更新，如果一個學員只掌握了一些普通產(chǎn)品的制作技術，而不能順應市場的需求來更新自己的知識。作為普通產(chǎn)品現(xiàn)階段的價格以及不斷的下滑，一個技工的待遇自然會受到成本的制約，所以作為一個技工，應該時刻具有一種危機感，單想著靠一技傍身，而不去努力學習新的技術很容易被市場所淘汰。
縱觀義齒制作行業(yè)的發(fā)展，有著很不協(xié)調(diào)的一面。一方面技工的從業(yè)人員日益增加，另一方面企業(yè)的管理、行政、文員、翻譯等崗位卻無人問津。其實隨著這個行業(yè)的不斷發(fā)展，很多企業(yè)將逐漸走向規(guī)范管理的道路，這就需要招聘大量有專業(yè)知識的行政人員。作為一個企業(yè)的行政人員，所能學到的知識遠比工藝上的要多，有一個很大的優(yōu)勢是，所有行業(yè)或企業(yè)的行政工作都是大同小異，也就是說未來的就業(yè)空間與前景比技工的要大很多。就如上述所說，隨著技工的待遇不斷下滑，與一個行政人員的待遇相差并不會很大。對于一個有專業(yè)知識，又有管理才能的人員來說，待遇并不見得會少于一個優(yōu)秀的技工。所以作為一名學員或者技工，在現(xiàn)階段來說應該認真地考慮一下其它部門其它崗位的工作。這對于個人的發(fā)展將會有很大的幫助，可以減少自己找工作難，或經(jīng)常流動漂泊地處境。
所謂行行出狀元，當一條路走的人多了，已經(jīng)很擁擠了的時候，為什么不嘗試著走另外一條路？也許另外一條路你會走得更快更遠
